Il sistema di registrazione delle competenze progettato da Andrea Troisi e Troisi Ricerche
Il Registro delle Competenze di Troisi Ricerche è il sistema per la certificazione formale, il monitoraggio nel tempo e il riconoscimento istituzionale delle competenze professionali. Conforme a D.Lgs. 13/2013 ed EQF.
L'IMC è l'indicatore sviluppato da Andrea Troisi e Troisi Ricerche per misurare la crescita, l'aggiornamento e la maturità competenziale di un'organizzazione nel tempo. Un numero da 0 a 100 che racconta lo stato del tuo patrimonio competenziale.
Misura il tasso di acquisizione di nuove competenze certificate nel periodo di riferimento. Indica quanto velocemente l'organizzazione cresce.
Rileva la frequenza di aggiornamento delle competenze esistenti rispetto all'evoluzione del mercato e dei requisiti normativi.
Valuta il livello medio EQF del portafoglio competenze certificato dell'organizzazione. Indica la profondità del capitale umano disponibile.
Misura la percentuale di ruoli con competenze certificate rispetto al totale dell'organizzazione. Indica la completezza del registro.
Il Registro delle Competenze è la fase 03 — Registrare — del Metodo Troisi. Un ecosistema coerente che va dalla misurazione territoriale alla certificazione delle competenze.
Lavoratori, imprese, PA ed enti accreditati che hanno bisogno di un registro strutturato, tracciabile e verificabile.
4 fasi dall'importazione dei dati della Mappatura delle Competenze all'emissione del certificato digitale.
Importa automaticamente le competenze analizzate dalla Mappatura delle Competenze oppure inseriscile manualmente. Zero reinserimento dati nell'ecosistema Troisi.
Carica le evidenze: titoli di studio, attestati formativi, esperienze lavorative documentate. Il sistema verifica la coerenza con i livelli EQF.
Processo di validazione con il referente organizzativo o l'ente accreditato. Tracciabilità completa di ogni passaggio, conforme D.Lgs. 13/2013.
Emissione del certificato digitale verificabile con QR code univoco. Calcolo automatico dell'Indice di Maturità delle Competenze (IMC) dell'organizzazione.
Tutti gli strumenti per certificare, monitorare e valorizzare il capitale umano in un'unica piattaforma.
Ogni certificato ha un codice univoco e QR code verificabile. Standard Open Badges 3.0, condivisibili su LinkedIn e piattaforme HR internazionali.
L'indicatore scientifico di Troisi Ricerche che sintetizza crescita, aggiornamento e maturità competenziale in un unico score da 0 a 100.
Ogni dipendente ha il proprio fascicolo digitale: storico completo delle competenze certificate, evidenze caricate, livelli EQF e aggiornamenti nel tempo.
Connessione diretta con la Mappatura delle Competenze: le competenze mappate e validate confluiscono automaticamente nel Registro senza reinserimento dati.
Portale di verifica pubblica per la consultazione dei certificati emessi. Chiunque può verificare l'autenticità con il codice univoco.
Trend storici, alert di scadenza e analisi comparative. Il patrimonio competenziale sempre sotto controllo e aggiornato.
Progettato nel pieno rispetto degli standard europei e nazionali per la certificazione delle competenze.
Piena conformità al decreto legislativo sulla validazione e certificazione delle competenze: il riferimento normativo principale del Registro.
Ogni competenza registrata è classificata secondo i livelli EQF, garantendo riconoscimento e comparabilità a livello europeo.
I certificati sono conformi allo standard Open Badges 3.0: condivisibili, verificabili e riconosciuti internazionalmente su LinkedIn e piattaforme HR.
Integrazione con i Repertori Regionali delle Qualificazioni per il riconoscimento formale delle competenze a livello locale e regionale.
Ha sviluppato il modello di human capital registry alla base del Registro delle Competenze, l'Indice di Maturità delle Competenze (IMC) come indicatore scientifico della maturità competenziale, e il framework integrato del Metodo Troisi.
La sintesi di anni di ricerca in statistica applicata, skills intelligence e analisi organizzativa. Il primo sistema italiano di competency registry basato su modelli quantitativi.
Integra skills registry, talent registry, workforce capability registry e human capital monitoring in una piattaforma unificata e certificata.
L'IMC come indicatore sintetico di AI skills monitoring, competency tracking e workforce capability tracking nel tempo. Andrea Troisi people analytics al servizio della strategia HR.
La Mappatura delle Competenze è la piattaforma di skill mapping di Troisi Ricerche. Mappa i gap, genera il piano formativo e trasferisce i dati automaticamente al Registro delle Competenze.
Vai alla Mappatura delle Competenze →Il Registro delle Competenze è un servizio di Troisi Ricerche S.r.l. Unipersonale: comprende il sistema di human capital registry e l'Indice di Maturità delle Competenze (IMC).
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